TRABAJAR PARA LA ADMINISTRACIÓN (EXTREMADURA)

1. La diferencia que hay entre funcionario y Laboral es que el funcionario es el que trabaja para el estado y en este caso para la administración, mientras que el laboral no trabaja para el estado ni en nigún empleo público.

PROFESIONES DE DIFICIL COBERTURA

La páguina exacta del catálogo es: http://www2.inem.es/catalogoOcupaciones/web/asp/catOcupaciones.asp

PROFESIONES DE DIFICIL COBERTURA EN EXTREMADURA

BADAJOZ

• DEPORTISTA PROFESIONAL

• ENTRENADOR DEPORTIVO

CACERES

• DEPORTISTA PROFESIONAL

• ENTRENADOR DEPORTIVO

SALAMANCA

• DEPORTISTA PROFESIONAL

• ENTRENADOR DEPORTIVO

• COCINERO, EN GENERAL

• TRABAJADOR DE HUERTAS, VIVEROS Y JARDINES, EN GENERAL

• TRABAJADOR EN LA PRODUCCIÓN DE PLANTAS HORTÍCOLAS

• TRABAJADOR DE GANADO VACUNO, EN GENERAL

• TRABAJADOR DE GANADO OVINO Y CAPRINO

• TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN EXTENSIVO

• TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN INTENSIVO

• PASTOR

• TRABAJADOR AGROPECUARIO

• ALBAÑIL

• APLICADOR DE REVESTIMIENTOS CONTINUOS DE FACHADAS

• ENCOFRADOR

• FERRALLISTA

COLOCADOR DE PREFABRICADOS LIGEROS (CONSTRUCCIÓN)

• ENLUCIDOR-YESISTA

• INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS Y VIVIENDAS

• MONTADOR-INSTALADOR DE ASCENSORES

• MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL

• MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE CONSTRUCCIÓN, MOVIMIENTO DE TIERRAS Y/O MINERÍA

• MECÁNICO REPARADOR DE CALEFACCIONES

• MECÁNICO REPARADOR DE ASCENSORES Y SIMILARES

• INSTALADOR-AJUSTADOR DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO

• INSTALADOR-AJUSTADOR-REPARADOR DE AUTOMATISMOS

• MECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN GENERAL)

• MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL

• CARNICERO PARA LA VENTA EN COMERCIO

• ELABORADOR DE PRODUCTOS CÁRNICOS

• PANADERO

• EMPLEADO DE HOGAR

• GUARDES

• PEÓN FORESTAL

TOLEDO

• TÉCNICO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO

• DEPORTISTA PROFESIONAL

• ENTRENADOR DEPORTIVO

• TRABAJADOR DE GANADO OVINO Y CAPRINO

• PASTOR

• TRABAJADOR AGROPECUARIO

• MANTENEDOR DE EDIFICIOS

• ENCOFRADOR

• FERRALLISTA

• PORTLANDISTA

• OPERARIO DE HORMIGONES

COLOCADOR DE PREFABRICADOS LIGEROS (CONSTRUCCIÓN)

• ESTUQUISTA

• ENLUCIDOR-YESISTA

• FONTANERO

• INSTALADOR ELECTRICISTA, EN GENERAL

• PINTOR Y/O EMPAPELADOR

• SOLADOR-ALICATADOR, EN GENERAL

• CRISTALERO DE EDIFICIOS

• INSTALADOR DE LUNAS/CRISTALES EN VEHÍCULOS

• SOLDADOR POR MIG-MAG

• SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS LIGERAS

• CHAPISTA-PINTOR DE VEHÍCULOS

• MONTADOR DE GRANDES ESTRUCTURAS METÁLICAS, EN GENERAL

• MONTADOR-INSTALADOR DE CABLES, CUERDAS Y/O POLEAS

• CERRAJERO

• FOTOGRABADOR, EN GENERAL

•  MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL

•  PASTELERO

•  PANADERO

•  OPERADOR DE FABRICACIÓN DE AZULEJOS Y REVESTIMIENTOS CERÁMICOS

•  OPERADOR DE MÁQUINAS PARA FABRICAR PRODUCTOS DE MADERA, EN GENERAL

•  PEÓN AGRÍCOLA, EN GENERAL

                                                                                                                                                               

Se necesitan fontaneros en las siguientes provicias Españolas:

-Álava

-Barcelona

-Cantabria

-Castellon

-Córdoba

-Girona

-Guipuzcoa

-Illes Balears

-Jaen

-La Rioja

-Lleida

-Málaga

-Murcia

-Sta. Cruz de Tenerife

-Tarragona

-Toledo

-Valladolid

Zaragoza

Mientras que persianistas no he encontrado que se necesite ninguno.

SOCIEDADES LÍMITADAS

La sociedad limitada es una sociedad en la que el capital está dividido en cuotas sociales de distinto o igual valor y en la que la responsabilidad de los socios se limita exclusivamente al capital aportado por cada uno.

La sociedad anónima es aquella sociedad cuyos titulares lo son dependiendo de una participación en el capital a través de acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios unidos a ellas.

La  sociedad laboral-anónima o limitada- es aquella en la que el 51% del capital es aportado por los trabajadores de la misma,puede ser anónima cómo limitada.

A diferencia de las sociedades mercantiles, la sociedad cooperativa es una asociación de personas que tienen intereses o necesidades comunes y desarrollan una actividad empresarial, los beneficios se reparten entre los socios.

TERRENO Y ESTRUCTURA

• Precio de una hectárea de terreno, alrrededor de 60.000 euros

• Precio de la oficina de 32 m2 alrededor de 36.000 euros

A pagar con una hipoteca del banco santander. con un plazo entre 12 y 15 años con un interés fijo de 5.65%.

ORDENADORES Y MUEBLES

• Precio de el ordenador 1000 euros
• Muebles(Archivadores, mesas…) 300,400 euros
• En total ponemos un máximo de 3000-4000 euros

A pagar con un prestamo personal de La caixa. Con un plazo máximo de 120 meses(10 años), con un interés fijo de 8.95% y una comisión de apertura del 1.25%.Se puede elegir entre pagar 12 y 17 cuotas anuales y variar la cantidad que se paga en cada una.

EL DESPIDO

1)

Extinción del Contrato de Trabajo significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador.

• Mutuo acuerdo de las partes

• Causas consignadas válidamente en el contrato

• Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato

• Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante

• Dimisión del trabajador

• Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador

• Jubilación del trabajador

• Fuerza mayor

• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Voluntad del trabajador con causa justificada

• Causas objetivas legalmente procedentes

• Despido disciplinario

  2)

1-Mutuo acuerdo de las partes

2-Dimisión del trabajador Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador

3-Jubilación del trabajador

4-Voluntad del trabajador con causa justificada

5-Causas objetivas legalmente procedentes

3)

1-Mutuo acuerdo de las partes

2-Causas consignadas válidamente en el contrato

3-Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato

4-Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante

5-Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

6-Causas objetivas legalmente procedentes

7-Despido disciplinario

4)

En un despido colectivo la extinción de los contratos debe estar justificada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se usa este tipo de despidos cuando al realizarlos la empresa comienza a marchar mejor.

1-Que afecte, en 90 días, al menos a Diez trabajadores, en las empresas en las que haya menos de 100 trabajadores.

2- El 10% de los trabajadores en las empresas que tengan entre 100 y 300.

3-Treinta trabajadores en las empresas que tengan más de 300.

Las mujeres de verdad tienen curvas

CRÍTICA

Yo pienso que la pelicula esta perfectamentey además me gusta mucho porque expresa muy bien la precariedad laboral de muchas familias pobres y sobre todo de emigrantes.También expresa muy bien lo crueles y descarados que pueden llegar a ser los ricos que explotan a estas pobres personas trabajadoras. Además nos enseña las cosas que pueden llegar a sacrificar estas personas porque no tienen dinero, en el caso de la pelicula, la madre estaba dispuesta a dejar a Ana sin ir a la universidad porque decía que no podían pagarlo.

La madre también tiene un pensamiento muy anticuado, no hace más que llamar a Ana gorda y a su hermana también y no se da cuenta de que ellas son así y les gusta como son y que si alguien les quiere tiene que ser tal y como son.

La moraleja de esta historia supongo que es que hay muchas personas pobres, sobre todo inmigrantes que sufren mucha precariedad laboral en el trabajoy son explotados por las grandes empresas.

FICHA TÉCNICA

Drama-comedia

USA

Duración:90 minutos

FICHA TÉCNICA

Director: Patricia Cardoso

Guionista: George La Voo, Josefina Lopez

Productor: George La Voo, Effie T. Brown

Música: Heitor pereira

Fotografía: Jim Denault

Montaje: Sloane Klevin

COMENTARIO

Premios: -Premio especial del jurado y premio del público (Sundance 2002)

-Premio de la juventud (San Sebastian/Donostia 2002)

Resumen contra la precariedad laboral

CC.OO es un sindicato que ayuda a los trabajadores a tener una mejor situación en el trabajo. Lo primero que hacen es negociar cláusulas de revisión de salarios para que todos podamos tener un sueldo digno, y para que haya igualdad enre trabajadores, trabajadoras y jóvenes.

Otra cosa que hacen es denunciar el fraude de los encadenamientos de contratos temporales paraa que cuando se te acabe el contrato no te quedes en la calle y también promueve la contratación indefinida inicial.

Hacen cumplir a las empresas la ley de precaución laboral con lo que los puestos de trabajo, sobre todo en la construcción son más seguros.Además promueven la igualdad de trabajadores/as de contratos y subcontratos en la construcción. También te ayudan en caso de que los jefes no te hagan caso , sobre todo para que tengas mejores descansos y el trabajo sea menos cargado.

Recogieron miles de firmas promoviendo una legislativa popular para defender el derecho de los funcionarios de negociar para cambiar su situación de trabajo en caso de que no se sintieran agusto.

Todo el mundo puede defender que se le reduzca la jornada laboral para compaginar la vida personal con la laboral.

Contrato a tiempo parcial

Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo

Contratos formativos

Cotrato en prácticas: Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.

Contrato de formación: Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Debe dedicarse a la formación teórica del trabajador un mínimo del 15% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.

Contrato de internidad

Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de selección.

Contrato por obra o servicio determinado

Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución, aunque está limitada en el tiempo, es de duración incierta. 

Contrato eventual por circuntancias de la producción

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.

Contrato indefinido ordinario 

Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida

Tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.

El contrato de relevo

Tiene por objeto la sustitución de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilación. Se considerará jubilación parcial la que es solicitada después de los 60 años y antes de los 65, y que se compatibiliza con el desempeño del trabajo a tiempo parcial, vinculándose a la existencia de un contrato de relevo realizado con un trabajador desempleado.

Contrato para trabajadores minusválidos

Tiene por objeto fomentar el empleo de trabajadores minusválidos.

Entrevista

Un defecto que tengo es que suelo tener facilidad para quedarme dormido por la mañana, pero lo solucione cuando me despertaba para ir al instituto.

Otro defecto es que cuando tengo sueño no soy eficiente en el trabajo, preo lo soluciono pegandome una buena ducha y bebiendome un café.

Por último otro de mis defectos es que no me gusta mucho el papeleo, aunque irremediablemente siempre hay que acabar haciendole así que no hay problema.

Superar los obstáculos de una entrevista

Empresario/a: “Su titulación no se corresponde con la exigida para el puesto”

• Respuesta: Mi situación no va a interferir para nada en mi trabajo.

Empresario/a: “Es usted demasiado joven”

• Respuesta: Tambien tengo más salud y me quedan muchos mas años para jubilarme.

Empresario/a: “Necesitamos a alguien con más experiencia”

• Respuesta: Aprendo muy rápido y estoy seguro de que en muy poco tiempo estaré trabajando como si llevara toda la vida haciendolo.

Empresario/a: “Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está”

• Respuesta: Nunca mezclo el trabajo conla vida personal por lo tanto esto no va interrumpir mi forma de trabajar.

Empresario/a: “Su expediente académico no es precisamente brillante”

• Respuesta: Si trabajo bien y no cometo fallos en el trabajo que más da el expediente académico.

Empresario/a: “En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento”

• Respuesta: Si estan seguros de que no necesitan a nadie cuando lo necesiten tenganme en cuenta.